Fraude aux cv : une startup espagnole met la ia à l'épreuve des candidats
Le CV, ce document censé incarner le socle de notre parcours professionnel, s'avère être bien plus proche d'une œuvre de fiction qu'on ne le pensait. Une étude récente menée par ResumeLab en 2023, basée sur près de 2000 entretiens aux États-Unis, révèle un chiffre alarmant : 70% des employés admettent avoir menti dans leur CV. Et la proportion grimpe à 80% lors des entretiens, où l'inflation des compétences et des réalisations devient la norme. Face à cette épidémie de fausses déclarations, la startup espagnole Hirint propose une solution innovante, mariant psychométrie et intelligence artificielle pour démêler le vrai du faux.
L'ère numérique et l'explosion des tests en ligne
La pandémie a profondément modifié les pratiques du recrutement. Oubliées les visites obligatoires dans les centres d'évaluation ; aujourd'hui, la grande majorité des tests se déroulent en ligne. Hirint, consciente de cette évolution, a développé une Technologie capable de détecter les tentatives de triche, comme l'ouverture d'une fenêtre supplémentaire pendant l'examen, ou de vérifier l'identité du candidat. La société ne se contente pas de traquer les fraudeurs ; elle ambitionne de transformer la gestion des ressources humaines.
Javier Cañizares, fondateur et dirigeant de Hirint, explique à Business Insider España que “le rôle des services RH a radicalement changé. Ils ne sont plus de simples gestionnaires de paie, mais de véritables acteurs du bien-être et du développement des carrières.” Hirint cible principalement les entreprises de plus de 300 employés, où cette transformation est particulièrement perceptible, bien que le phénomène s'étende progressivement à l'ensemble du tissu économique espagnol.
Libreia : l'évaluation des soft skills à l'ère de l'ia
Avec un chiffre d'affaires annuel récurrent d'environ un million d'euros et une équipe de 22 personnes, dont trois psychologues et un expert en IA, Hirint compte déjà parmi ses clients des acteurs majeurs tels que KPMG, Grupo San José, Balearia, Infojobs, Dia, Grupo Eulen, Manpower et l'Université de Navarre. Présente en Espagne, en Amérique latine et en Amérique centrale, la startup a réalisé plus de trois millions d'évaluations pour plus de 400 entreprises. Après une levée de fonds de plus de 700 000 euros en 2025, Hirint se concentre désormais sur l'importance croissante des soft skills.
“L'intelligence artificielle rend ces compétences d'autant plus précieuses qu'elles sont indifférenciables par des algorithmes,” souligne Cañizares. La capacité à diriger une équipe, à faire preuve de proactivité ou à communiquer une vision sont désormais des atouts majeurs, car elles ne peuvent être automatisées. La plateforme Hirint propose plus de 50 tests regroupés dans la section LibreIA, permettant aux recruteurs de personnaliser les évaluations, de moduler les questions et d'ajuster les pondérations selon leurs besoins spécifiques. L'examen, envoyé par email ou WhatsApp, délivre les résultats en seulement dix secondes, avec un taux d'achèvement de 96%.
Le futur se dessine : tests interactifs et copilote RH
Hirint ambitionne d'intégrer l'IA à plusieurs niveaux. Tout d'abord, en développant des tests interactifs, allant au-delà des simples questionnaires à choix multiples, intégrant du texte, de l'audio et de la vidéo, avec une autocorrection améliorée. Ensuite, en proposant un “copilote” pour les recruteurs, capable d'analyser les rapports d'évaluation et de fournir des recommandations personnalisées, tel un véritable “psychologue” numérique. L'entreprise mise sur sa vaste base de données pour améliorer la précision de ses tests, en établissant des références comparatives entre les candidats de différentes entreprises. La course à la vérité dans le recrutement ne fait que commencer.