La jubilación parcial pour les fonctionnaires publics débloqué après plus d'un an de bataille

Après presque dix-huit mois de lutte, les agents publics de l'Administration Générale de l'Etat (AGE) peuvent enfin accéder à la demi-retraite. Un droit syndical que les employés publics avaient perdu après la réforme de 2025 en raison de sa difficile mise en œuvre hors du secteur privé et qui est maintenant rétabli après la publication de l'instruction de gestion de ce mode de retraite le mardi 9 juin dans le BOE. Ce type de retraite permet de réduire la durée du travail du salarié. On verse alors le salaire relatif travaillé en heures supplémentaires et cela se combine avec la proportion de pension correspondante.

L'origine du problème remonte à avril de l'année dernière, lorsque la loi changeante a durci les conditions du contrat de relève, lié à la personne qui couvrira la durée de travail restante laissée par le retraité.

Depuis lors, les administrations publiques n'ont pas pu respecter ce critère, car il est exigé que le travailleur de relève ait un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Cela a mené à l'immobilisation de milliers de demandes.

Les nouveaux critères approuvés par le gouvernement permettent désormais aux fonctionnaires de l'age avec catégorie de personnel laborieux de postuler à la demi-retraite.

Cependant, cette modalité est toujours bloquée pour les employés des administrations autonomes et locales.

Qu'a-t-on changé avec la nouvelle résolution?

La principale innovation est que, à partir de ce mercredi, les employés concernés peuvent à nouveau présenter des demandes de demi-retraite et de demi-retraite anticipée, la modalité la plus fréquente.

En outre, la réglementation introduit plus de souplesse pour organiser la réduction de la durée de travail. Les salariés peuvent accumuler le temps qu'ils laissent de travailler en journées, semaines, mois ou même concentrer tout le période restant jusqu'à la retraite ordinaire en un bloc unique.

La norme réglemente également comment seront gérées les demandes qui sont restées paralysées pendant l'année dernière. Les travailleurs qui avaient déjà sollicité cette modalité avant le blocage doivent présenter une nouvelle demande, indiquant la date à laquelle ils ont enregistré la première demande pour conserver la priorité correspondante.

Qui peut postuler à la demi-retraite?

Les personnels qui remplissent ces critères peuvent postuler :

• Être du personnel laborieux fixe de l'Administration Générale de l'Etat soumis au IV ou au V Convenio Unique.
• Avoir une journée complète.
• Avoir travaillé dans l'administration au moins six ans immédiatement avant la demi-retraite.
• Justifier d'un minimum de 33 ans cotisés à la Sécurité sociale, ou 25 ans en cas de handicap égal ou supérieur à 33 %.
• Avoir atteint une âge ne se trouvant pas plus de trois ans en dessous de l'âge ordinaire de retraite. Cela signifie que les personnes qui peuvent prendre leur retraite à 65 ans peuvent solliciter la demi-retraite anticipée à partir de 62 ans. D'un autre côté, ceux qui ont une limite d'âge ordinaire de 67 ans le peuvent à partir de 64.

Combien de jours peut-on réduire?

La réduction de la journée dépend de la journée de travail habituelle du salarié. Pour les travailleurs qui travaillent 35 heures hebdomadaires, les pourcentages de réduction seront de 29 %, 50 %, 63 % ou 74 %. Dans le cas de journées de travail de 37,5 heures hebdomadaires, ils pourront opter pour des réductions de 29 %, 51 %, 63 % ou 75 %. Lorsque la demi-retraite est anticipée de plus de deux ans par rapport à l'âge ordinaire de retraite, la réduction doit initialement limiter à 29 %. Une fois les deux dernières années avant la retraite définitive écoulées, le pourcentage choisi peut être modifié une seule fois.

Comment postuler?

Les demandes peuvent être présentées à partir de ce mercredi exclusivement par voie électronique via le Portal Funciona. Pour instruire la demande, il est nécessaire de remplir le formulaire officiel publié dans le BOE.

Il est requis d'identifier soi-même en utilisant un certificat électronique, un DNI électronique ou un certificat de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

Il convient de fournir un rapport de vie professionnelle actualisé expédié par la Tesorería General de la Seguridad Social.

La demande doit être présentée avec un délai minimal de trois mois par rapport à la date prévue pour accéder à la demi-retraite. La demande doit être adressée à l'unité de personnel du ministère ou de l'organisme où le travailleur exerce son activité.

La figure du releviste Bien que le déblocage du procédure soit une étape décisive pour recouvrer ce droit, les syndicats alertent que l'accès réel à la demi-retraite anticipée dépendra encore de la disponibilité de travailleurs relevistes. La réglementation oblige l'administration à contracter un releviste lorsque la demi-retraite est produite avant l'âge ordinaire de retraite. Pour cela, il doit exister des postes autorisés préalablement dans les offres d'emploi public ou dans des instruments de planification du personnel équivalents. CCOO a alerté que des milliers d'employés remplissent déjà les critères pour accéder à cette modalité et craint que des retards puissent à nouveau survenir si la contractualisation des relevistes ne suit pas le rythme des demandes. Par conséquent, le syndicat réclame des mesures supplémentaires pour éviter que l'accès à la demi-retraite dépende de la disponibilité immédiate de postes, une situation qui a entraîné précisément le blocage vécu au cours de l'année dernière.